পঞ্চম অধ্যায় গ্রামপ্রধানকেও অবহেলা কোরো না, তিনিও একজন নেতা

উ হাইচিংয়ের হুমকি খুব দ্রুতই বাস্তবায়িত হলো।
পরদিন সকালেই, যখনই ইউন কাই কম্পিউটার খুলল, সঙ্গে সঙ্গে মানবসম্পদ বিভাগ থেকে ছাঁটাইয়ের নোটিশ এসে পৌঁছাল।
“শ্রদ্ধেয় ইউন কাই, আমাদের হাসপাতালের সংশ্লিষ্ট নিয়মাবলীর ভিত্তিতে এবং আপনার পরীক্ষামূলক নিয়োগকালের কর্মদক্ষতার আলোকে, আপনি আমাদের নিয়োগের শর্ত পূরণ করেননি বলে হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আজকের তারিখ থেকে আপনার চাকরি বাতিল করা হচ্ছে। এই নোটিশ পাওয়ার দুই দিনের মধ্যে মানবসম্পদ বিভাগে এসে প্রয়োজনীয় ছাড়পত্র সম্পন্ন করুন এবং আপনার দায়িত্ব হস্তান্তরসহ সরকারি অর্থ ও সম্পদ ফেরত দিন…”
যেখানে কেউ রাখে না, সেখানে রাখার জন্য জায়গা নিজেই খুঁজে নিতে হয়। ইউন কাই অবজ্ঞার হাসি হেসে মনে মনে বলল, এ হিজড়ার কাজটা বেশ দ্রুতই ছিল।
মানবসম্পদ বিভাগ ইউন কাইয়ের ছাঁটাইয়ের নোটিশটি সঙ্গে সঙ্গে সুন শিয়াওছিং এবং ওষুধ বিভাগীয় প্রধান ঝাং তাওকেও পাঠিয়ে দেয়। ইউন কাই এতে বিচলিত হয়নি; উ হাইচিংয়ের বিরুদ্ধে কিছু করার আগেই সে পালানোর জন্য প্রস্তুত ছিল।
কিন্তু সুন শিয়াওছিং চুপ করে থাকতে পারল না। সরাসরি ইউন কাইয়ের সুপারভাইজার হিসেবে, মানবসম্পদ বিভাগ তার মতামত ছাড়াই তার অধীনস্থকে ছাঁটাই করেছে, এটা সে কিছুতেই মেনে নিতে পারল না।
সাধারণত, সুন শিয়াওছিং একটু দুর্বল প্রকৃতির ছিল। এই ঘটনা যদি আগের দিন হতো, সম্ভবত সে সহ্য করত। কিন্তু ইউন কাইয়ের ব্যক্তিত্বের প্রভাব ও তার কালকের উপদেশে সে ভেতরে ভেতরে বদলে গেছে। সদ্য পরিচিত হলেও, এই হাসিখুশি অথচ ন্যায়-অন্যায় স্পষ্ট বোঝা ভাইটি তার জন্য এতটা ঝুঁকি নিয়েছে—সে যদি এবারও উন্নতি না করে, তবে আর কেমন বড়বোন?
আর কোনো কথা না বলে, সুন শিয়াওছিং ছুটে গেল মানবসম্পদ বিভাগে।
মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান, হান, মধ্যবয়সী এক নারী, ডেস্কের পিছনে বসে নখ কাটছিলেন। সুন শিয়াওছিং ঢুকতেই মাথা না তুলেই নিরাসক্ত কণ্ঠে বললেন, “কী ব্যাপার, কোনো সমস্যা?”
“অবশ্যই সমস্যা আছে! আপনারা কীভাবে বিনা কারণে আমার অধীনস্থকে ছাঁটাই করেন?”
“পরীক্ষামূলক নিয়োগে অনুত্তীর্ণ, হাসপাতাল যেকোনো সময় ছাঁটাই করতে পারে!”
“ইউন কাই হলো সবচেয়ে মেধাবী ওষুধবিদ, আপনি কীভাবে বলেন সে অযোগ্য?”
“তার কোনো ফার্মাসিস্ট সনদ নেই, এমনকি বিশ্ববিদ্যালয়ও পড়েনি, সে কীভাবে শহরের দ্বিতীয় হাসপাতালের ফার্মাসিস্ট হয়?”
“সে সত্যিই সনদহীন, বিশ্ববিদ্যালয়ও পড়েনি—তাতে কী? নিয়োগের সময় এসব তথ্য তো রেকর্ডে ছিল, তখন যদি উপযুক্ত মনে হয়, এখন হঠাৎ অযোগ্য কেন? আর সে আমার দলে, উপযুক্ত কিনা সে সিদ্ধান্ত আমার!”
“আপনি কিছু বলার নন!”
“তবে কে বলার?”
“প্রধান বললে হয়, উপ-পরিচালক বললে হয়…”
“বুঝলাম। মানে প্রতিশোধ নিচ্ছেন, তাই তো? ইউন কাই উ হাইচিংকে বিরক্ত করেছে, তাই সবাই মিলে তাকে বের করে দিচ্ছেন। মানবসম্পদ বিভাগ তো আসলে অমানবিক কাজেই পারদর্শী…”

“আপনি সাহস করে গালি দিচ্ছেন?” হান টেবিলে চাপড় মেরে চিৎকার করলেন।
“গালি দিলে কী হবে?” সুন শিয়াওছিংও ফুঁসে উঠল, মুখোমুখি হয়ে বলল, “আপনারা যা করছেন সেটা কি ন্যায়সংগত? শুনে রাখুন, আমি ইউন কাইকে শ্রম আদালতে যাওয়ার পরামর্শ দেব, আদালতে সাক্ষ্য দেব যে হাসপাতাল অন্যায়ভাবে একজন যোগ্য কর্মীকে ছাঁটাই করেছে—সব দায় আপনাদের।”
“আপনার যা ইচ্ছা!” হান খুবই উদাসীনভাবে বললেন।
মরা শুয়োর গরম পানিতে ভয় পায় না—সুন শিয়াওছিংও কিছু করতে পারল না। বেরিয়ে গিয়ে সে এবার ওষুধ বিভাগের প্রধান ঝাং তাওর অফিসে গেল।
ঝাং তাও অবশ্য স্নেহভরে বললেন, “শিয়াওছিং, বুঝতে পারছি তুমি কষ্ট পাচ্ছ, কিন্তু তুমি তো সুপারভাইজার, হাসপাতালের সিদ্ধান্ত মানতেই হবে। চাইলে আমি সঙ্গে সঙ্গেই নতুন নিয়োগের জন্য বলব, তোমার কাজে অসুবিধা হবে না, এই তো?”
“প্রধান, এটা ব্যক্তিগত ব্যাপার নয়, বরং হাসপাতাল একজন অসাধারণ প্রতিভার অপচয় করছে!” সুন শিয়াওছিং যুক্তি দিয়ে বলল, “ইউন কাইয়ের দক্ষতা আপনি জানেন, সে একাই তিনজনের কাজ সামলে নেয়। এখন তাকে ছাঁটাই করলে, আমি কীভাবে দলে নেতৃত্ব দেব? যদি তাকেই ছাঁটাই করতে হয়, তাহলে আমাকেও ছাঁটাই করুন, এই ছোট ওষুধঘরের দায়িত্ব আমার আর নেওয়া হবে না।”
“শিয়াওছিং, তুমি আবেগে ভাসছো!” ঝাং তাও টেবিলে আঙুল ঠুকছিলেন, কিছুক্ষণ চুপ থেকে বললেন, “খোলাখুলি বলি, ইউন কাইকে ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত হাসপাতালের ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের, এটা পাল্টানো যাবে না। আমি শুধু তোমার কথা উপরে জানাতে পারি, কিছু পরিবর্তন হলে জানাবো, আপাতত কাজে ফিরে যাও।”
সুন শিয়াওছিং কোনো কথা না বলে চীনা ওষুধঘরে ফিরে এল। ইউন কাই তার মুখ দেখে বুঝল, সেও অপমানিত হয়ে ফিরেছে। উঠে এক গ্লাস জল বাড়িয়ে বলল, “শিয়াওছিং দিদি, আর ঝামেলা কোরো না। এই হাসপাতাল আমি অনেক আগেই সহ্য করেছি, শুধু তোমার জন্যই ছিলাম, না হলে কবে ছেড়ে দিতাম—এতে কিছু আসে যায় না।”
“আমি মানতে পারছি না!” সুন শিয়াওছিং মানবসম্পদ বিভাগ থেকে প্রধানের অফিস—যতবারই গিয়েছে, ততবারই অপমানিত হয়েছে। এবার সত্যিই তার ভেতরের আগুন জ্বলে উঠল।
ভদ্র মানুষকে সহজে ঠকানো যায়, কিন্তু যখন সে আর সহ্য করতে পারে না, তখন পাল্টা আঘাত দেয়। সুন শিয়াওছিং মন স্থির করল, ইউন কাইয়ের সঙ্গে ছাঁটাই হলেও, পুরো ঘটনা জানিয়ে দেবে। সে একদিকে ইমেইল লিখছিল, আর মনে মনে বলছিল, “ঠিক আছে, তোমরা ঝামেলা করবে তো করো, আমিও ছাড়ব না, গ্রামের প্রধানকে ছোট করে দেখো না!”
“শহরের দ্বিতীয় হাসপাতালের পরিচালকের কাছে খোলা চিঠি” শিরোনামে একটি ইমেইল দ্রুত পুরো হাসপাতালে ছড়িয়ে পড়ল। চিঠিটি সব গ্রুপ লিডার, বিভাগীয় প্রধান, প্রধান চিকিৎসক, পরিচালক ও উপপরিচালক এবং এমনকি স্বাস্থ্য দপ্তরের এক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকেও পাঠানো হয়েছিল—এটাই সুন শিয়াওছিংয়ের একমাত্র পরিচিত কর্মকর্তা। আসলে সে সংবাদমাধ্যমেও পাঠাতে চেয়েছিল, কিন্তু কোনো সাংবাদিকের যোগাযোগ ছিল না।
ইমেইলে মানবসম্পদ বিভাগের ছাঁটাই নোটিশটি উদ্ধৃত করে ইউন কাইয়ের কর্মদক্ষতার বিস্তারিত বর্ণনা দেওয়া ছিল। পাশাপাশি, ইউন কাই ও উ হাইচিংয়ের সংঘাতও ইঙ্গিতপূর্ণভাবে উল্লেখ ছিল, যার লক্ষ্য ছিল উপপরিচালক ও সংশ্লিষ্টরা। চিঠির শেষে লেখা ছিল, “শ্রদ্ধেয় হাসপাতালের কর্তা, শহরের দ্বিতীয় হাসপাতাল একটি সরকারি প্রতিষ্ঠান, কোনো ব্যক্তির ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয়। ইউন কাইয়ের সরাসরি সুপারভাইজার হিসেবে আমি আপনাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করছি। হাজার মাইলের বাঁধ ভাঙে পিঁপড়ের ছোট্ট গর্তে; এ ছোট ঘটনার ছাঁটাই কেবল একজন সাধারণ কর্মীর নয়, বরং এক প্রতিভাবান ওষুধবিদের; কেবল একজন পরীক্ষামূলক কর্মীর নয়, বরং সব চিকিৎসক, ওষুধবিদ ও নার্সদের ন্যায়ের অনুভূতির ছাঁটাই…”
প্রথমে কেউ জবাব দেয়নি, কিন্তু অনেকেই গোপনে ফরোয়ার্ড করছিল। দুপুর না হতেই পুরো হাসপাতালেই চিঠিটি ছড়িয়ে পড়ল। ক্যাফেটেরিয়ায় দুপুরের খাবারে চিকিৎসকেরা ফিসফাস করছিল, কথায় কথায় ক্ষোভ আর অবজ্ঞার ছাপ, মুখে চাপা হাসির ঝিলিক।
একটি ছোট ঢিলেই বহু ঢেউ ওঠে। ইউন কাইয়ের ছোট্ট উদ্যোগে পুরো হাসপাতাল এক অদ্ভুত পরিবেশে ডুবে গেল—ঝড়ের পূর্বাভাস যেন।
বিকেলে অফিসে ফেরার সঙ্গে সঙ্গে হাসপাতালের ইমেইল ব্যবস্থা গরম হয়ে উঠল। প্রথম উত্তরদাতা ছিল সেই চিকিৎসক লি শিয়াংলিন, যাকে একবার ইউন কাই সমস্যায় ফেলেছিল।
“এই ছেলেটা মজার, আমার পছন্দ!” লি শিয়াংলিন ইমেইল লিখতে লিখতেই ফিসফিস করল। তিনি চীনা চিকিৎসা বিভাগের সেরা ডাক্তার, নিজস্ব দক্ষতায় কাউকে ভয় পান না। সরাসরি লিখলেন, “এ রকম ওষুধবিদ তোমরা চাইছ না? আমি চাই! সবাইকে জানাচ্ছি, তাকে আমাদের চীনা ওষুধ বিভাগে সহকারী হিসেবে নিযুক্ত করার আবেদন করছি…”
যেহেতু কেউ পথ দেখিয়েছে, বাকিরাও এগিয়ে এল। যেন রিংয়ে দুইজন মারামারি করছে, প্রতিপক্ষ রেফারিকে মিলে ইউন কাইকে বের করে দিতে চায়—সুন শিয়াওছিং হাতা গুটিয়ে চিৎকার করল, “সংখ্যার জোরে মারলে? তাহলে দেখি কারা বেশি… ভাই-বোনেরা, সবাই ঝাঁপিয়ে পড়ো!” বহুদিন ধরে উপপরিচালক গোষ্ঠীর হাতে নিপীড়িত হাসপাতালের চিকিৎসক ও ওষুধবিদরা—সবাই জমে থাকা ক্ষোভ নিয়ে এবার রিংয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ল। একলা লড়াই দলীয় সংঘর্ষে রূপ নিল।

স্নায়ুবিভাগের প্রধান চিকিৎসক লিউ শু, আগে ইউন কাইয়ের আচরণ পছন্দ করতেন না, কিন্তু অন্য কিছু লোকের আচরণ তার চেয়েও অসহনীয়। তিনি কিছুটা পরোক্ষে জবাব দিলেন, “ইউন কাই, এখনই চলে যেও না, আমাকে হাসির রোগের ওষুধের ব্যাখ্যা দাও…”
ইনডোর ওয়ার্ডের নার্সিং প্রধান গুয়ো মিনমিন, দশ বছরেরও বেশি নার্স, কত বড় কর্মকর্তা দেখেননি? সে কোনো নেতার তোয়াক্কা না করে সরাসরি গালাগালি দিয়ে লিখল, “এ রকম হাসপাতালে আমি থাকতে পারি না! ইনডোর বিভাগের সব নার্সের পক্ষ থেকে বলছি, তোমরা যদি ইউন কাইকে বের করো, তাহলে দোয়া করো যেন কখনও অসুস্থ হয়ে আমাদের হাতে না পড়ো, ধুত্তুরি!”
তত্‍পর্যক্রমে একের পর এক উত্তর, আবার উত্তরের উত্তর—সবাইকে কপি করে পাঠানো হচ্ছিল। স্বাস্থ্য দপ্তরের কর্তারা, পরিচালক, উপপরিচালক কেউ মুখ খোলেননি, তবু নিচে তুমুল বিতর্ক—কেউ মুচকি হাসছে, কেউ গালাগালি দিচ্ছে, কেউ বলছে খুব শান্তি লাগছে, কেউ বলছে, এভাবে চলা যায় না—সব মিলিয়ে সম্পূর্ণ বিশৃঙ্খলা।
“এটা কেবল একজন পরীক্ষামূলক ওষুধবিদের ছাঁটাই নয়, বরং সব চিকিৎসক, ওষুধবিদ ও নার্সদের ন্যায়ের অনুভূতির ছাঁটাই!” সুন শিয়াওছিংয়ের এই বাক্যটি অনেকেই বারবার উদ্ধৃত করল। স্পষ্ট, ইউন কাইকে ছাঁটাই করার এই বিষয়টি নিয়ে হাসপাতাল দুটি শিবিরে ভাগ হয়ে গেল—সমর্থক এবং বিরোধী, আর ক্রমশ ইউন কাই ও সুন শিয়াওছিংয়ের পক্ষেই সমর্থন বাড়তে লাগল।
কেউ কেউ নেটের জনপ্রিয় উক্তি তুলে ধরল, “ইউন কাই, তুমি একা নও!”
কেউ কেউ মার্টিন নিমোলারের বিখ্যাত কবিতা উদ্ধৃত করল, “জার্মানিতে, প্রথমে তারা সমাজতন্ত্রীদের তাড়াল, আমি চুপ ছিলাম, কারণ আমি সমাজতন্ত্রী ছিলাম না; পরে তারা ইহুদিদের তাড়াল, আমি চুপ ছিলাম, কারণ আমি ইহুদি ছিলাম না; এরপর তারা ইউনিয়ন সদস্যদের তাড়াল, আমি চুপ ছিলাম, কারণ আমি ইউনিয়ন সদস্য ছিলাম না; এরপর তারা ক্যাথলিকদের তাড়াল, আমি চুপ ছিলাম, কারণ আমি প্রোটেস্ট্যান্ট; শেষে তারা আমার জন্য এলো, কিন্তু তখন আর কেউ ছিল না আমার হয়ে কথা বলার…”
“ধূর্ত লোকটা, ভাবিনি এত জনপ্রিয়তা!” সুঝাং চিকিৎসক কম্পিউটারের সামনে বসে, একের পর এক ইমেইল দেখতে দেখতে হাসল, “আমি তো ভাবছিলাম তোমার গোপন রহস্য বের করব, কিন্তু এত সহজে তোমাকে যেতে দেব না। আগে দেখি পরিস্থিতি, সুযোগ বুঝে সাহায্য করবই…”
সুঝাংয়ের কথায় আত্মবিশ্বাস স্পষ্ট। দেখে মনে হচ্ছে, ইউন কাইয়ের চোখে এই মেয়েটি আসলে কোনো সাধারণ মানুষ নয়।
শহরের দ্বিতীয় হাসপাতালের পরিচালক ছিন রুহাই গত কয়েক বছর ধরে কঠিন সময় পার করছিলেন। রোগী চিকিৎসায় পারদর্শী হলেও, রাজনীতি বা কৌশলে দুর্বল ছিলেন। তার পৃষ্ঠপোষক নেতার পতনের পর, উপপরিচালক উ গুওহুয়া ধীরে ধীরে তাকে কোণঠাসা করে দিয়েছিল। মানবসম্পদ ও অর্থ সংক্রান্ত সব ক্ষমতা ছিনিয়ে নিয়েছিল, ফলে পরিচালক শুধু নামেই ছিলেন। অবসর ঘনিয়ে এসেছে, তাই লড়াইয়ের শক্তি বা ইচ্ছাও নেই, অনেক কিছুই চুপচাপ মেনে নিতেন।
ইউন কাইয়ের ছাঁটাইয়ের বিষয়টি ছিন রুহাই শুরুতে জানতেন না, সুন শিয়াওছিং ইমেইল পাঠানোর পরেই জানতে পারেন। ছিন রুহাই সব সময় জানতেন, শহরের দ্বিতীয় হাসপাতাল অসুস্থ, এবং সে অসুখ বেশ গুরুতর। কিন্তু একজন পরিচালক হয়েও রোগীর রোগ সারাতে পারলেও হাসপাতালের রোগ সারাতে পারেননি। তিনি গভীরভাবে ভাবলেন, এটিই হয়তো একটি সুযোগ—হাসপাতালের মূলে থাকা ব্যাধি দূর করার।
অনেক ভেবে, ছিন রুহাই ফোন তুলে, এক গুরুত্বপুর্ণ নম্বরে কল দিলেন।
একই সময়ে, উপপরিচালক উ গুওহুয়াও ঠান্ডা মাথায় মেইলগুলো খতিয়ে দেখছিলেন। পরিস্থিতি যতই খারাপের দিকে যাচ্ছে দেখে, ক্রুদ্ধ হয়ে ছেলেকে ফোন করলেন, গালাগাল দিয়ে চিত্কার করলেন, “তুই কী সর্বনাশটাই না করলি!”
“হারামজাদা! হারামজাদা!” উ হাইচিং বাবার ফোন কেটে দেবার পর দাঁতে দাঁত চেপে ইমেইল তালিকা দেখছিল, ফোঁস করে বলল, “তুই কি ভাবিস, সুন শিয়াওছিংকে উসকে দিয়ে আমাকে ভয় দেখাবি? আমি তোকে শেষ না করা পর্যন্ত ছাড়ব না!”